司马安的饭店经过一定时间的经营和磨炼，生意越来越好，口碑也越来越好，期间还招聘了两个厨师，而他自己的拿手菜也教会了王雨晴，如今的王雨晴可以算是后厨厨师长了。当然店里面的服务也招了两个，钱爱玲就相当于是餐厅的厅长了，这个名号可是她自己给自己封的。
转眼到了月底，是发工资的时候了，店里面规定每个月月底下午15:00时候进行发放工资，尽管是选择转账的模式，但是这个仪式还是不能少的。
上官平是管钱的，她站在饭桌前，手上拿着8张工资条，念到名字的上来签个字，然后上官平就将工资转入他们的账号中去，对于这样的形式大家伙还是很赞同的。
事后，司马安将上官平叫到了店外，商量下关于接下来店面发展的问题。
“我打算对店面进行改革？”司马安将自己心中的想法给说了出来。
“你要怎么改革，我都支持你”，对于司马安做出的决定，上官平始终是全力支持的，这或许就是一个女人真正爱一个男人的表现吧。
“嗯，好，我打算将店面改成股份制的形式，店里面每位员工除了正常的工资外，还将享受到额外的经营盈亏权利”，司马安继续说道尽管目前大家伙做事都挺卖力的，但毕竟对于打工的人来说，店不是自己的，卖力也只是在工作期间，要是加班什么的，多少还是有点怨言的。要是改成股份制的话，这样他们应该不会有这样的表现了”
上官平认真的听着司马安所说的每字每句，觉得眼前的这个男人，尽管只是经营着这么一间小小的饭店，竟能领悟出股份制的优势出来，实属难得。
他们两人在店外拍板后，随后就回到了店内，由司马安将这个决定对店里面的其他6位员工进行述说，愿意的则在同意书上签字，不愿意的还是按照以前的样子发放应得的劳动报酬。
最后王雨晴和钱爱玲两个人想都没有想直接签字了，而另外几个人则说考虑下，司马安也尊重他们的想法和权利，毕竟涉及到利益问题。
实际上，司马安这么做的另一个目的就是想让店里面的员工能够长久的为饭店服务，以饭店为家，毕竟对于一个经营场所来说，老员工就是一笔很好的财富。
道理很简单，新员工招聘进来需要经过一段时间的培训，以及和大家伙的默契程度磨合配合，而老员工则省去了这些程序，直接上岗就业，并且彼此之间也能很好的相互协作，工作效率非常高。
后来的一段时间，另外几个人也没有向司马安提起要加入股份制的这种模式，一直到下个月发工资。
王雨晴和钱爱玲俩人除了领到应有的薪水外，上官平还将这个月的盈利部分按事先约定好的比例发给了她俩，每人都拿了近3000元的分红。
对比另外几个看着心里都痒痒的，司马安也看出了他们的心思，只要大家伙愿意随时都可以加入。
这种激励的方式方法还是蛮灵的，另外几个人全部签订了协议，也就是说从下个月开始他们也将和饭店一起共付盈亏。