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185TXT > 都市 > 茫茫白昼漫游 > 278 上午

上午,盛春成从家里,直接去了半亩田大厦,今天是他们“大家纤体”招聘的日子。

很少有单位会在年前这个时候招人,招进来的人还没有熟悉,就放假了,而过了个年,谁又知道谁会怎么样。

虽然按照国家规定,春节也只有七天的假期,今年的大年三十是一月三十一日,实际上过了一月二十日,大家就开始蠢蠢欲动。该定机票的定机票,该定车票的定车票,上班的时候,也拿着手机在拼命买买买,买准备带回家去的东西,已经没有什么心思上班。

过完年后,也只有公务员和那些大公司的员工,因为岗位稀罕,大家会按时回来。大多数劳动密集型企业,员工的回流拖拖拉拉,人家不怕你开除,开除了再找一个工作就是,反正这家或者那家企业,都那么回事,差别不大。

开工后,企业本身也缺工,还不敢轻易开除老员工。这些企业的员工,一直要到过了正月十五,才会归拢到一起,这样一算,一个月差不多报废了。

还有些人,回去之后就不来了,或者被老乡同学,拖去了另外的城市,从此和杭城拜拜。

对企业来说,现在招人,确实是最不划算的时机。

盛春成他们也想放到春节之后再招人,但没办法,他们岗位的特殊性决定,招进来的人,需要长时间的培训才能上岗。

一过完春节,就有一部分人会去南京,筹备南京分店的开业。还有一部分人,因为他们春节不放假,过完春节,这个时候就需要调休,他们迫切地需要更多的人手,只能现在就开始招。

现在招进来的人,就当作是试用期员工,发给试用期工资。过年的时候,放他们回家,不愿意回家,培训又已经合格的,那就签订正式的劳动合同,开始上岗。回去的那些人,回来之后再签订劳动合同,正式上岗。

每年春节期间,都是“人家旅业”民宿需求最旺盛的时候,吃饱喝足的人们,需要桑拿和按摩,米总早就和盛春成小安打过招呼,和他们说,要留好充足的人手。

而且,这个时候,他们的服务对象,还不仅限于浙江范围,有重要的客户,那些vip中p,有这方面需求的话,他们的按摩师,天南海北也要飞过去,或者坐高铁过去。

以往,刘立杆他们都是和社会上的按摩店合作,请他们的人过去。有了自己的“大家纤体”之后,再请其他的按摩师过去,就说不过去了。

这个时候招工的单位少,他们的要求又低,来报名的人很多。

人力市场还有一个现象,越是文化程度低的员工,流动性就越大。这些人在单位里,拿着最低的薪水,干的是最低级的职位,心里一肚子的牢骚和不满,总觉得自己没有被公平对待,或者运气不好,就想通过不断的更换单位,来看看有没有好运气。

还有很多不怎么景气的单位,春节还没有到,干脆就已经收摊打洋,开始遣散员工。像那些因为疫情,失去了订单的工厂,苦撑不下去的酒店饭店,和大量的建筑工地。

这部分的人,其他的单位不会要,却正好符合盛春成他们的要求。大家的日子本来就不好过,很多人口袋里没钱,连家都回不去了,更需要有个稳定的工作,有碗饭吃,有张床铺可以睡。来报名的,不多才怪。

“大家纤体”没有地方可以面试,只能放在“人家旅业”。不过这次,和上次不一样的是,不管是刘立杆还是米总,都没有参加他们的面试。这是“大家纤体”的事情,米总说,就由你们自己负责,需要帮忙的时候,你们就说。

所以今天在“人家旅业”的会议室,主持面试的,就只有盛春成和小安两个人。

盛春成他们,也决定不搞什么回去等通知那一套,看到好的,当场就定下来。也不通知他们等着面试结束开会了,盛春成自忖自己没有刘总那样的口才,说不出那么蛊惑人心的话。

两个人觉得合适的,就和他或她说,明天带着东西,直接去领英学校报到,培训期间,我们包吃包住。

昨天上午,盛春成跟着米总去了领英教育,把相关的手续都已经办好。他们租了两间教室,八间宿舍,一间宿舍可以住六个人,足够了。每个人到了,会发给一张饭卡,吃饭也在领英学校的食堂,标准是每人每天三十五元。

盛春成和小安两个事先商量好,他们今天招的人数,也没有上限,有多少合适的,就招多少。刘立杆说的对,他们需要有人员的储备,而且是越多越好。现在对他们来说,他们不缺市场,不缺业务,也不缺扩建的资金,最缺的,还就是熟练的按摩师和管理人员。

这管理人员,最好还是从按摩师里培养出来的,或者至少,他要对按摩这行,有很深的了解。按摩是手艺,你要是不懂,下面的按摩师,大家都在偷工减料湖弄你,你都不知道,还怎么管?

米总已经和他们说过了,他们分店扩张的速度,取决于他们的人员配置程度,你们要是有这么多人,我们明年上半年,一口气开五十一百家分店都没有问题。现在制约他们业务扩展速度的,只有一个,那就是人,没有人,才会是无米之炊。

米总还和他们讨论过,能不能采取特许加盟的形式,但最后否定了。特许加盟,人家交了加盟费,肯定会以利润为导向,利润至上,会不择手段地追求利润最大化,这和他们的价值观会有冲突。

他们的价值观是,钱要赚,但赚钱不是唯一的目的。特别是因为有“人家旅业”这块的业务,他们不能因为追求“大家纤体”的利润最大化,影响到“人家旅业”会员们的客户体验。

在人员的管理上,特许加盟,因为他们并不是真正的老板,只是授权方,他们对下面所有人的管理,也就不可能完全到位。这样,用不了多久,各家店的人员素质就会良莠不齐,最后会反噬“大家纤体”的商誉,这更是他们不愿意看到的。

面试开始,盛春成和小安两个,都经历过上次的面试,一个上次是面试官,一个是应聘者。他们今天就有样学样,也和上次一样,控制好节奏,或快或慢,快慢的程度,完全取决于坐在对面的面试者,是怎么样的。

他们两个,比起刘立杆和米总,还有一个好处是,刘立杆和米总,对按摩店实际需要什么样的人,是模湖的,他们面试,采取的是一般的标准。

而对盛春成和小安来说,他们需要什么人,自己心里有数,大多数人走进来,只要看一眼,大概就知道是不是他们需要的人了。

在今天的面试中,他们和那些心仪的面试者,每个人都会问一个问题,那就是,要是培训结束后,明年安排你去南京上班,你愿不愿意?有没有困难?

那些回答说没有困难和愿意的,他们就做一个记号,这些人,以后的工作岗位,很可能正是南京。

从上午九点到下午两点半,面试结束,他们一共招收了三十七名新员工。

小安还在整理资料,盛春成看了看手表,和她说:“这里交给你了,我要走了。”

小安点点头说好。

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