空闲时间里，我深入的研究了胶皮手套或者叫魔术手套的能力，发现了特性如下。
手套的能力为通过触碰改变物体的重量，上下限范围是十倍。
也就是说，手套既可以将物体增重十倍，也可以将物体的重量减轻到十分之一。
除此之外，手套能改变的物体大小也有限制。
比方说我可以改变一个水桶、一个箱子或者一个人的重量，却不能直接改变一间屋子、一幢大楼或者一座大山的重量。
而且，手套对重量的改变并不是永久的，大概十分钟后物体的重量就会恢复原样。
虽然有上述诸多限制，但我依然在此基础上开发出了很多能力。
比如当我向外投出一枚石子或者一柄飞刀时，我可以在掷出的瞬间改变它的重量，如此一来一枚普通的小石子也会有巨大的杀伤。
又比如说，当我和对手格斗时，我可以用戴着手套的手格挡对方的拳脚。
通过减轻对手四肢的重量，任他身手再强打在我身上也不过是挠痒痒。
除此之外还有很多有意思的使用方式，越研究我对这个手套越是爱不释手。
在住到第十八天的时候，卫海又来到驿站，他是来接我回去的。
卫海一到，我就知道叶雪那边应该把局势基本稳定住了。
卫海将整个博弈过程向我大致描述了一遍，虽然没有任何武力参与，但其中的往来交锋惊险程度绝不逊色于一场真正的战争。
在整个过程中，我甚至看到了一个政体的雏形是如何一步一步产生的。
卫海说，我走后，于经理依然咄咄逼人，煽动基地成员逼迫叶雪同意选举，说白了就是要逼叶雪下台。
如果叶雪不同意，于经理就要带领大家闹罢工。
让于经理没想到的是，叶雪不但不怕他闹罢工，还要跟他对着罢。
于经理的优势在于群众基础广泛，在普通基地成员中有很高的支持率。
而叶雪的优势在于，绝大多数骨干基本都偏向叶雪这边。
总结起来就是，于经理胜在数量，而叶雪则赢在精英。
除了刘小明，安保队的马库斯、汽车搜索队的卫海自是不必多说，医疗组的姜大夫、厨师长范师傅虽然无心政治，但也是偏向叶雪多一些。
再加上叶灵这个二当家和我这个分部负责人，可以说在骨干群体中于经理没有任何优势可言。
所以在于经理率领基地成员闹罢工后，叶雪也给骨干们放了假。
如此一来，汽车搜索队的物资收集工作停止了，安保队每日巡检的工作也停止了，就连范师傅也响应号召，基地的伙食水平瞬间下降了一大截。
这一下，基地成员都慌了。
常言道“一将无能，累死千军”，一个组织人数再多，最关键的核心人员也无非那几个，剩下的不过是跟在后面打下手而已。
现在骨干成员不工作了，连带着那些普通成员的正常生活也受到了影响。
所以他们怕再这么跟着于经理闹下去，吃亏的该是自己了。
骨干们罢工了没多久，很多原本支持于经理的普通成员都开始受不了混乱的生活，纷纷退出了罢工行列。
眼见自己的支持者越来越少，于经理当然也是心急如焚。
为了稳住局面，于经理立刻安排他的亲信顶到了各个岗位上。
可惜于经理的人虽然在忠诚度上没得说，但业务能力属实不怎么样。
比如汽车搜索队，于经理的人接手后，在外出的过程中不仅损失了两台车，还牺牲了三条人命。
而更为复杂的安保工作更是干的一塌糊涂。
在于经理的手下接手安保队的第二天，就因为疏忽忘记封死基地大门，导致丧尸在夜晚大举入侵，若不是马库斯及时带队力挽狂澜，基地恐怕会有覆灭的危险。
这一系列事情证明，卫海、马库斯等人的骨干核心地位是建立在他们过人的能力之上，旁人根本取代不了。
几番折腾下来，于经理的支持者由原本占据半数以上，锐减到只剩下四分之一。
眼见形势朝着不利于自己的一面迅速滑落，于经理也只好同意回到谈判桌上，用谈判的方式尽快结束这场闹剧。
说是谈判，其实就是谈条件。
于经理清楚，眼下他已经和叶雪叶灵撕破了脸，若不趁着此事的余威博取一些政治利益，以后将更加难以立足。
而叶雪知道，再这么僵持下去受损的还是基地的实力，所以她也同意和于经理“谈谈”。
接下来的事情卫海叙述的有些复杂，我精简了一下，大概总结为如下内容。
于经理和叶雪的谈判，主要围绕几个方面进行：1. 基地首领是否应该由选举产生；2.选举的形式；3.进行选举的时间。
关于第一个问题，于经理原本以为会和叶雪进行漫长的拉锯，没想到叶雪竟然当场同意了。
这事我估计于经理应该想不明白为什么叶雪会这么痛快的同意选举，关于这个问题，其实在我离开基地前就和叶雪聊过。
其实叶雪当时就已经决定同意选举，我当时也十分不解，而叶雪是这么说的，
「现在支持选举的种子已经在基地萌芽，即使这次我用手段强压下去，但改变不了人心，这事如果不解决，我就会被视为一个独裁统治的暴君，那么分裂和反叛也不过是早晚的事。」
「而且，万一我死了，基地就会群龙无首，如果有一个被大家广泛认可的首领选举方案，基地也能继续延续下去，不至于四分五裂。」
听完我对叶雪十分敬佩，一是佩服叶雪对局势和人心的准确判断，二是即使在乱世之下叶雪想的也不仅是一人的荣辱，她心里还装着整个基地的延续和存亡。
这种格局就比不顾基地死活只顾抢班夺权的于经理强了太多。
都说格局决定了一个人的高度，所以于经理注定不是叶雪的对手。
既然已经确定了要选举，那第二个和第三个问题就成了讨论的重点。
怎么选，什么时候选，这很重要。
叶雪提出，选举可以，但不能是全体公投，因为人员素质参差不齐，应该收敛范围，有选举权的只能是骨干成员。
前面已经提过，在骨干成员中，于经理的受支持程度远不如叶雪，如果选举收敛在骨干范围内，于经理几乎没有任何上位的可能。